职场歧视已经成为雇主和小企业最热门的人力资源相关话题之一. 现在, 更甚于以往, 从小企业主到财富500强公司的首席执行官，每个人都致力于防止工作场所的歧视. 和, 虽然有一些法律可以帮助防止工作场所的歧视, 对于什么构成歧视，什么不构成歧视，许多商界领袖仍有很大的疑问.
然而，在“灰色地带”中导航可能会让人感到沮丧, 好消息是，如果你花时间了解职场歧视是如何定义的，并采取一些简单的措施来防止它在你的组织中出现，你可以预防很多问题.
什么是职场歧视?
职场歧视被定义为由于环境或个人特征而对一个人或群体的待遇不如另一个人或群体.
可以是直接的, 以区别对待具有特定属性的人和不具有该属性的人的形式(i.e. 不雇用某一宗教信仰的人). 它也可以是间接的, 以强加要求的形式，具有某种属性的人不能遵守(i).e. 使用对法律保护的任何类别产生不利影响的招聘标准).
作为一个小企业主或雇主，你有 法律责任 根据联邦就业反歧视法，这取决于你的业务规模:
- 1名及以上员工: 你受法律保护，法律要求雇主提供 同工同酬 为男女员工争取平等工作.
- 15名及以上员工: 你受到法律的保护，法律禁止基于以上因素的歧视+种族, color, 宗教, 性(包括 怀孕)、国籍、残疾、遗传信息、性取向和性别认同.
- 20人及以上员工: 你受法律保护，禁止基于上述因素的歧视 年龄 (40岁以上).
州和/或当地的就业歧视法也可能适用于你的企业.
积极应对工作场所歧视的策略
当我们与商业领袖合作制定防止工作场所歧视的计划时，我们建议以下几个因素:
1. 制定书面政策，定义规则和程序.
制定明确的书面政策是防止职场歧视的第一步. 这只是原因之一 制定员工手册很重要. 每本手册都应该包括每个员工都会收到的反歧视政策，并在收据上签字. 您的政策应涵盖广泛的潜在歧视行为，并包括一份概述如何提交歧视投诉的议定书, 处理, 和解决.
2. 为解决歧视问题建立一致的程序.
快速、公平地解决问题是非常重要的——即使你的企业没有法律上的危险, 一个挥之不去的职场歧视问题会导致你失去员工的信任和信誉. 在处理和解决问题的方式上保持一致，表明你希望每个人都能得到公平对待，在歧视问题上以同样的标准对待. 然而，对于职场歧视，并没有单一的“正确”程序, 建立一个适合组织规模的流程是很重要的, 结构, 和资源.
3. 继续教育员工了解他们在防止歧视方面的作用.
对大多数企业来说, 在员工手册和入职过程中解决这个问题是不够的. 一些州的法律要求雇主定期开展反歧视培训项目. 无论你是法律要求还是你想更主动地避免歧视, 重要的是要确保员工了解你的政策和程序，并知道如何报告指控. 还建议您为主管或管理员工进行单独的或增强的计划, 因为他们通常是你防止职场歧视的第一道防线.
4. 培养多元包容的文化.
歧视在不重视多样性和不重视包容性的环境中猖獗. 防止职场歧视, 商业领袖必须积极促进工作场所的多样性和包容性. 这意味着创造一种重视和尊重差异的文化, 庆祝多样性, 并认识到每个员工带来的独特观点和经验. 你可以通过营造一个开放包容的工作环境来实现这一目标, 鼓励开诚布公的沟通, 并在组织的各个层面促进团队合作.
5. 对工作场所的政策和程序进行定期审核和评估.
最后, 确保反歧视政策和程序的有效性, 定期对你的工作场所进行审核和评估是很重要的. 这将帮助您识别潜在的关注领域，并做出必要的改变，以改善您的政策和程序. 审计还可以帮助您识别培训或教育计划中的任何差距，并做出改变以更好地解决这些差距.
防止工作场所歧视需要一种积极主动的方法，从制定明确的政策和程序开始, 为解决问题建立一致的流程, 持续教育员工, 培育多元包容的文化, 定期审核和评估工作场所的政策和程序. 通过采取以下步骤, 你可以帮助创建一个保险箱, 包容, 一个富有成效的工作场所，每个员工都受到重视和尊重.
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